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國正公司2020年度系列崗位競聘工作圓滿落幕

發布時間: 2020-09-21來源: 李靜蕓閱讀量:94

踐行“合”文化理念,加強人才隊伍培養,是國正公司“十四五”期間的重要工作之一。為拓寬人才選拔渠道,以競爭促激勵,以激勵促創新,全面展現員工個人能力和綜合素質,國正公司于2020年8月份起逐步推進內部崗位競聘工作。9月17日,系列崗位競聘工作圓滿落下帷幕。

崗位競聘以“公開、公平、公正”為原則,采用“履歷分析+綜合考評+競聘演講”的方式,綜合考量競聘者的“德、能、勤、績”,以期遴選出最合適,最具競爭力的崗位人才。本年度系列崗位競聘工作分為:投資基金部副經理崗位競聘和計劃財務部業務經理崗位競聘兩個階段,競聘以自愿報名的形式開展。方案發布以來,公司八名青年業務骨干針對兩個崗位相繼提交競聘申請。通過對競聘者工作履歷的客觀分析,參考“榮格理論傾向度”心理測試結果,競聘工作領導小組成員對競聘者進行了履歷評價。在“競聘演講”環節。競聘者從“崗位認知”、“專業知識”、“就職后工作思路”及“創新思維”等幾個方面進行競聘演講。充實的演講內容與自信的演講臺風讓競聘現場的氣氛達到了高潮,觀眾頻頻報以熱烈的掌聲。演講結束后,評委們從職業發展規劃、業務專業知識等角度進行現場提問,競聘者侃侃而談,充分展現了自己的臨場應變能力與專業知識儲備。

競聘者們在演說中表示,在國正工作的歲月,對他們而言意義非凡。他們不僅在工作能力上得到了歷練與提升,更親眼見證了國正轉型投資的艱難挑戰。不管今天的競聘是否成功,不管未來從事什么崗位的工作,都將不忘初心,以“千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風”態度實現個人與公司的凌云壯志。

“十四五”期間,國正公司也將不斷探索人才選拔、培養、儲備的工作方法和用人機制,努力使企業的發展和員工的提升實現“雙贏”。

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